Klinisk leder |Fresenius Karriere (2023)

Formål og omfang:

Støtter FMCNAs oppdrag, visjon, kjerneverdier og kundeservicefilosofi.Overholder FMCNA Compliance -programmet, inkludert å følge alle forskriftsmessige og FMS -policy -krav.Sikre tilbud av pasientbehandling av høy kvalitet mens du opprettholder kostnadseffektive kliniske operasjoner i samsvar med alle juridiske, etterlevelse og myndighetskrav og programmer.Overholder alle krav i FMCNA Compliance -programmet, og FMS pasientbehandling og administrativ politikk som den kliniske lederen, har myndighet til å ta daglige beslutninger for å sikre kontinuitet i omsorg og pasient- og personalsikkerhet

HOVEDOPPLIKTELSER OG ANSVAR:

• Styrer den taktiske gjennomføringen av kort- og langsiktige mål gjennom koordinering av aktiviteter med direkte resultatansvar, inkludert kostnader, metoder og bemanning.
• Gir lederskap, coaching og utviklingsplaner for alle direkte rapporter for å opprettholde en engasjert og produktiv arbeidsstyrke; samarbeide med Human Resources i ansattsaker.
• Teknisk dyktig i den spesifikke avdelingen og kunnskap om bransjepraksis og forretningsprinsipper. Arbeider med spørsmål av ulikt omfang der analyse av situasjon eller data krever evaluering av en rekke faktorer, inkludert en forståelse av gjeldende forretningstrender. Har et større spekter innen avdelingen.
• Ansvarlig for å støtte og drive FMS-kvalitetsstandarder gjennom å oppfylle alle ESRD-regulatoriske krav og praktisering av kvalitetsvurdering og -forbedring (QAI), inkludert bruk av FMS QAI-verktøy.
• Ansvarlig for å adressere og handle på bivirkninger og handlingsgrenser.
• Oversees Facility's Home Therapies -program hvis aktuelt.
• Ansvarlig for overholdelse av alle gjeldende føderale, statlige og lokale lover og forskrifter.
• Sikrer at alle FMS retningslinjer og prosedyrer for klinisk kvalitet kommuniseres til og implementeres av anleggspersonalet.
• Opprettholder integriteten til medisinske poster og andre FMS -administrative og operasjonelle poster.
• Overholder alle datainnsamlinger og revisjonsaktiviteter.
• Opprettholder anleggets miljøintegritet, inkludert sikkerhet.
• Erfarent lederskap kreves for mangefasettert miljø; Rollen fokuserer først og fremst på taktisk utførelse. Får oppdrag i form av målsettinger og bestemmer hvordan ressursene skal brukes for å møte tidsplaner og mål.
• En individuell bidragsyter vil ha betydelig prosjekt-/prosessansvar. Program- eller prosjektansvar generelt innenfor funksjonen.
• Følger prosesser og operasjonspolitikk for å velge metoder og teknikker for å skaffe løsninger.Tolker og anbefaler endring i retningslinjer og etablerer prosedyrer som påvirker umiddelbar organisering (er).
• Beslutninger har innvirkning på arbeidsprosesser og resultater. Feilaktige beslutninger eller manglende resultater vil øke kostnader og kan påvirke organisasjonens kortsiktige mål.
• Samhandler ofte med underordnede overordnede, kunder og/eller funksjonelle ledere av likeverdige grupper, som vanligvis involverer saker mellom funksjonsområder, andre selskapsavdelinger eller -enheter, eller kunder.
• Deltar og presenterer på møter med interne og eksterne representanter. Leder ofte et samarbeid mellom medlemmer av et prosjektteam.
• Samhandler med interne avdelinger og eksterne kunder; spesielt i problemløsning. Fungerer som rådgiver for underordnede(r) for å overholde tidsplaner og/eller løse tekniske problemer.
• Ansvarlig for ansettelse, coaching og rådgivning av ansatte, inkludert resultatgjennomganger, disiplinære tiltak og oppsigelser.
• Gir teknisk veiledning.
• Utfører andre relaterte oppgaver som tildelt.

PASIENTBEHANDLING:

• Koordinerer alle aspekter av pasientbehandling med de aktuelle ansatte, fra innleggelse gjennom utskrivning av pasienten.
• Sikre opplæring av pasienten om kvalitetstiltak, transplantasjonsalternativer, bevissthet om modalitet og tilgangsbehandling, inkludert katetereduksjon og overholdelse av behandlingsregime.
• Fungerer som en ressurs for pasienten for å adressere pasientens bekymringer og spørsmål.
• Ansvarlig for rettidig gjennomføring av pasientbehandlingsvurderinger og pleieplaner ved å organisere møter i anleggets tverrfaglige team for å diskutere pasientbehandlingsplaner og for å løse pasientproblemer.
• Styrer initiering, vedlikehold og kommunikasjon av effektive og tidsriktige pasientplaner for å sikre maksimering av anleggsstasjonens effektivitet.
• Er klar over og utvikler en mekanisme eller prosess for å kjenne den spesifikke situasjonen til hver pasient, inkludert sykehusinnleggelser, ingen show, kateterbruk og enhver betydelig endring i pasientbehandlingsstatus.
• Utvikler handlingsplaner for uunnskyldte og savnede behandlinger i samarbeid med direktøren.
• Planer, koordinater og fungerer som forbindelsesforbindelse for pasientbehandling i henhold til sykdomshåndteringsavtalen, inkludert innledende og pågående validering av medlemsberettigelsen av medlemmer.Lette rettidig opparbeidelse av pasienter for tilgangsstyring, dialysetjenester, pasientopplæring, sykehusinnleggelser og nyretransplantasjon etter behov, og sikrer koordinering av omsorg med det tverrfaglige nyreteamet.Kommuniserer endringer i pasientstatus angående kliniske, forsikrings-, reise- og transportproblemer til sykdomsstyringsselskapet.Opprettholder dagens kunnskap om programvare for sykdomsstyring og systemer som relevant.

PERSONALE:

• Ansvarlig for implementering av FMS -bemanning og medisinsk forsyningsmodeller, for å gi kvalitetspasientbehandling og gir anbefalinger.
• Deltar i rekrutterings- og intervjuprosessen, og beslutning om å ansette nytt personell.
• Sikrer gjennomføring av ny ansettelsesorientering og trening inkludert obligatoriske in-services og ICD-kodetrening når det er aktuelt.Sikrer dokumentasjon som er fullført for årlig i tjenestetrening, og policy og prosedyre i serviceoppdateringer.
• Ansvarlig for at alle pasientbehandlingsansatte får passende opplæring i henhold til FMS policy, inkludert opplæring for å sikre løpende etterlevelse av alle FMS risikostyringsinitiativer.
• Gir muligheter for profesjonell vekst og opplæring for å sikre klinisk kompetanse og muligheten for lisensiert personell til å påta seg teamlederansvar
• Ansvarlig for å overvåke ytelsen til alt lisensiert personell, direkte pasientbehandlingspersonell, rapportering av indirekte pasientbehandlingspersonell som tildelt, og når nødvendig, teknisk personell. Gir medarbeiderutdanning og veiledning, og tilbakemelding knyttet til prestasjoner.
• Opprettholder dagens kunnskap om FMCNA -fordeler, politikk for menneskelige ressurser, prosedyrer og prosesser, og fungerer som en ressurs for ansatte i anlegget.
• Tilbyr rådgivning til alle kliniske ansatte med jevne mellomrom, og tilbyr støtte og oppmuntrer til faglig vekst.
• Fullfører rettidig medarbeiderevaluering og fastsetter årlige mål for ansatte.
• Gir skriftlig dokumentasjon av alle disiplinærkonferanser i samsvar med etablerte personalpolitikker, og konfererer med direktøren og personalavdelingen angående arten av disiplinærvedtakene.
• Deltar i bedrifts- og forretningsenhetsspesifikke programmer for anerkjennelse og tilfredshet for ansatte.
• Oppretter, vedlikeholder og kommuniserer effektive og betimelige ansatteplaner i henhold til anleggets behov.
• Oppretter og implementerer et Continuous Quality Improvement (CQI) Process Improvement Team som involverer ansatte i problemløsning.

Leger:

• Forenkler søknadsprosessen for legeprivilegier og overholdelse av FMS Medical Staff-vedtekter.
• Ansvarlig for sterke direktør- og legerelasjoner og tilrettelegge for personalets forhold til leger.
• Sikrer regelmessig og effektiv kommunikasjon med alle leger, gjennom regelmessige møter med direktører.
• Deltar i styrende organ.
• Planlegger og koordinerer CQI-møter med leger.

Vedlikehold/teknisk:

• Ansvarlig for integriteten og sikkerheten til anleggets vannsystem.
• Må ha kunnskap om drift av alt utstyr og teknologi på anlegget.

Administrativ:

• Ansvarlig for vedlikehold og oppdatering av alle FMS-manualer.
• Ansvarlig for gjennomføring av den årlige stående ordregjennomgangen og ICD-koding.
• Sjekker korrespondanse enten elektronisk, papir eller telefonsvarer, og svarer etter behov.
• Styrer informasjonsinnhenting etter behov for å støtte fakturerings- og innkrevingsaktiviteter.
• Ansvarlig for effektiv utnyttelse av medisiner, laboratorium, varelager, forsyninger og utstyr for å oppnå forsyningskostnadsmål etter alle retningslinjer etablert i FMS -formularer
• Deltar i ferdigstillelsen og tolkningen av bruksanalysen for bruk av Pl-17 inventarforsyning.
• Gjennomganger og godkjenner lønningslisten for anlegget.
• Gjennomgå resultatregnskap med direktør
• Ansvarlig for å delta i all nødvendig nettverksrapportering og statlige eller føderale undersøkelser på stedet.
• Deltar i gjennomføringen av FMS Administrative Clinical Review.

FYSISKE KRAV OG ARBEIDSFORHOLD:

• De fysiske kravene og arbeidsmiljøkarakteristikkene beskrevet her er representative for de en ansatt møter mens han utfører de essensielle funksjonene i denne jobben. Rimelige tilpasninger kan gjøres for å gjøre det mulig for personer med nedsatt funksjonsevne å utføre de essensielle funksjonene.
• Ansatte er pålagt å ta Ishiharas fargeblindhetstest som ansettelsesbetingelse.Merk at: å mislykkes i Ishihara -testen for fargeblindhet, utelukker ikke sysselsetting.Selskapet vil vurdere om det kan gjøres rimelige overnattingssteder.
• Daglig arbeid inkluderer skrivebord og personlig datamaskinarbeid og samhandling med pasienter, anleggsansatte og leger
• Stillingen kan kreve reise mellom tildelte fasiliteter og ulike steder i samfunnet. Reise til regionale møter, forretningsenheter og bedriftsmøter kan være nødvendig.
• Arbeidsmiljøet er karakteristisk for et helseinstitusjon med lufttemperaturkontroll og moderat støynivå. Kan bli utsatt for smittsomme og smittsomme sykdommer/materialer.

TILSYN:

• Ansvarlig for direkte tilsyn med ulike nivåer av ansatte som utpekt av regionen.

UTDANNELSE OG NØDVENDIGE PREMIERE:

• Bachelor grad;Avansert grad ønskelig eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og erfaring
• Utdannet ved en akkreditert School of Nursing (RN).
• Gjeldende passende statslisens.

ERFARING OG FERDIGHETER:

• 6 - 8 års relatert erfaring eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og erfaring.
• 3+ års tilsyns- eller prosjekt-/programstyringsopplevelse foretrukket.
• Minimum 12 måneders erfaring i klinisk sykepleie er nødvendig.Erfaring i Med/Surg eller ICU/CCU er å foretrekke.
• Minimum 6 måneders sykepleieerfaring i kronisk eller akutt dialyse er nødvendig.
• Må være tilgjengelig som en ansatt på heltid og gi dekning når det er nødvendig.
• Demonstrert lederkompetanse og ferdigheter for stillingen, inkludert utmerket kommunikasjon, kundeservice, kontinuerlig kvalitetsforbedring, relasjonsutvikling, resultatorientering, teambygging, motiverende ansatte, resultatstyring og beslutningstaking.
• Demonstrert ledelseskompetanse som er nødvendig for å gi lederskap i veiledningen av dialysepersonell og for å sikre levering av maksimal kvalitetspleie til alle pasienter.
• Må fullføre opplæringsmoduler for klinisk leder og pågående utviklingsprogrammer innen den spesifiserte tidslinjen.

EO/AA Arbeidsgiver: minoriteter/kvinner/veteraner/funksjonshemming/seksuell orientering/kjønnsidentitet

Fresenius Medical Care North America opprettholder en medikamentfri arbeidsplass i samsvar med gjeldende føderale og statlige lover.

karriere med mening

Med oss ​​kan du utvikle og implementere behandlinger, redde liv og endre til det bedre.Vi støtter stadig din faglige utvikling, og du blir en del av et engasjert team av mennesker som inspirerer hverandre til å oppnå best mulig helsetjenester hver dag.

inkludering og mangfold

Hos Fresenius Medical Care vil du være en del av et team som verdsetter mangfold. Vi ser det store potensialet i ulike bakgrunner, kulturer, erfaringer og meninger som utgjør vår arbeidsstyrke og skaper en inkluderende atmosfære der alle våre ansatte føler seg verdsatt.

stabilitet

Utviklingen av innovative produkter og den kontinuerlige forbedringen av våre nyreterapier har gjort oss til den klare markedslederen innen produksjon av hemodialysemaskiner, med bærekraftig, lønnsom vekst. Denne stillingen gir våre 125 000 ansatte stabiliteten og sikkerheten de trenger for å forbedre livene til pasientene våre.

trening og utvikling

Vi tilbyr deg tilgang til programmer fra First -Class Business School, Executive Development, Regular Training Courses for våre sykepleier, medisinske ansatte og i produksjonsområdet, samt digital tilgang til utdanningsinnhold med høy kvalitet for alle -døgnet rundt.

Lokale fordeler

Våre ansatte har muligheter for videre utvikling og personlig utvikling på både lokalt og globalt nivå. Vi tilbyr derfor mange lokale fordeler som er tilpasset kravene i det respektive landet og arbeidsstedet for å skape ideelle forhold overalt.

Arbeid-liv-balanse

Vi ønsker å tilby våre ansatte de ideelle forholdene for å gjøre bedre omsorg mulig.Det er grunnen til at vi fremmer bedre forsoning av arbeid og familie gjennom fleksibel arbeidstid, deltidsmodeller, muligheten til å jobbe hjemmefra og mye mer.

Du kan også være interessert i disse stillingene: